一般事業主行動計画は、事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るため、雇用環境の整備などを具体的に定める計画のことです。厚生労働省より、従業員101人以上の企業は、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。

当社では、全ての社員が性別に関係なく、男女ともにその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

1. 計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日まで

目標１	管理職に占める女性労働者の割合を5ヵ年で全体の15％に引き上げる。

対策

令和4年4月～	各部署内で社員のキャリアアップ計画を立てる。
令和5年4月～	管理職候補となる社員に管理職育成研修を実施する。
令和7年4月～	管理職に占める女性労働者の割合「10％」達成
令和9年3月	管理職に占める女性労働者の割合「15％」達成