一般事業主行動計画は、事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るため、雇用環境の整備などを具体的に定める計画のことです。厚生労働省より、従業員101人以上の企業は、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。

当社では、全ての社員が性別に関係なく、男女ともにその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

令和7年4月1日～令和12年3月31日まで

目標１	管理職に占める女性労働者の割合を15％以上にする

対策

令和7年4月～	管理職候補となる社員に管理職育成研修を実施する
令和8年4月～	管理職に占める女性労働者の割合10％を達成
令和10年4月～	管理職に占める女性労働者の割合12％を達成
令和12年3月	管理職に占める女性労働者の割合15％を達成

情報公表

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

全労働者	77%
正社員	77%
パート・有期雇用	61%