全ての社員が性別に関係なく、男女ともにその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和4年4月1日~令和9年3月31日まで
2. 内容
目標1 | 管理職に占める女性労働者の割合を5ヵ年で全体の15%に引き上げる。 |
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対策
令和4年4月~ | 各部署内で社員のキャリアアップ計画を立てる。 |
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令和5年4月~ | 管理職候補となる社員に管理職育成研修を実施する。 |
令和7年4月~ | 管理職に占める女性労働者の割合「10%」達成 |
令和9年3月 | 管理職に占める女性労働者の割合「15%」達成 |