全ての社員が性別に関係なく、男女ともにその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日まで

2. 内容

目標１	管理職に占める女性労働者の割合を5ヵ年で全体の15％に引き上げる。

対策

令和4年4月～	各部署内で社員のキャリアアップ計画を立てる。
令和5年4月～	管理職候補となる社員に管理職育成研修を実施する。
令和7年4月～	管理職に占める女性労働者の割合「10％」達成
令和9年3月	管理職に占める女性労働者の割合「15％」達成